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商品訊息簡述:
撰文／今周刊林名哲 中華郵政南投郵局昨(五)日上午在仁愛鄉公所前廣場舉辦原住民族文化彩繪郵筒-賽德克族(Seediq)(Sediq)(Seejiq)圖案郵筒揭幕典禮，由中華郵政公司副總經理王淑敏親臨主持，地方民代及鄉親到場共襄盛舉。
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始臺北市士林區情趣禮品玩具所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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為關懷原住民族群及促進地方觀光效益，南投郵局特別設置賽德克族原住民族文化特色郵筒於仁愛鄉大同村仁和路二十九號（仁愛鄉公所前廣場），昨天郵筒揭幕活動，民眾拿到特色明信片都讚不絕口，紛紛書寫明信片投入郵筒，並爭相與郵筒合影留念。
南投郵局局長李木順表示，原住民族是歷史與文化的重要根源，也是獨一無二的美麗瑰寶，中華郵政為結合在地文化，宣揚原住民族文化特色，邀請原住民藝術家-拉夫拉斯?馬帝靈先生為台灣十六原住民族設計各自代表各族特色的郵筒。李木順說，是希望透過各族特色的文物、圖騰與風景，用十六座原民彩繪郵筒帶領民眾進入部落，親身體會臺灣原住民藝術的真與美，感受「原民文化，郵你真好」的動人魅力。
中華郵政結合在地文化，宣揚原住民族文化特色，讓郵筒不但有功能性、生活性，更希望成為觀光亮點，特別在郵筒旁設立一座蓋戳檯，內置刻製精美的紀念章，另印製特色明信片，置於鄰近郵局供觀光民眾免費索取蓋章紀念。
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